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挖贝网1月22日消息，晨光生物（）预告了年业绩。去年实现盈利1.80亿元至1.95亿元，同比增长23.90%至34.22%；营业收入31.70亿元至33.50亿元，同比增长了3.48%至9.35%。
公告显示，业绩变动主要原因是年公司坚持以客户为中心，诚信经营,实现归属于上市公司股东净利润18,万元—19,万元，同比增长23.90%—34.22%，其中非经常性损益影响约1,万元。
多种产品实现突破，经营业绩持续攀升：年，公司坚持以客户为中心，持续为客户创造价值。主导产品辣椒红色素、叶黄素通过产品预售、定价调控市场等措施平衡供求关系，初步形成了良好的行业生态。全年辣椒红色素销量多吨，连续十二年稳居世界第一；叶黄素销量4.4亿多克，同比增长约26%。举办辣椒原料供应大会和辣椒红产品合作与发展大会，提出“客户是上帝，供应商也是上帝”的口号，加强战略合作。公司在行业内的主导地位和影响力得到进一步提升。
食品级叶黄素销量超4万克，同比增长超50%。番茄红素、姜黄素等产品销售与世界级知名客户达成合作。公司发挥平台化优势，与同行开展姜黄素、水飞蓟素产品合作，共同发展。花椒提取物产品实现出口突破，持续推进与海底捞等大客户的战略合作，销量快速增长，位居行业第二；腾冲晨光公司实现利润过千万；邯郸晨光公司开展保健食品代加工出口，探索终端产品合作销售模式，销售收入突破千万。棉籽蛋白业务持续加强行情分析把控、优势点梳理，系列产品销售收入和利润实现增长。
年，公司充分发挥龙头企业作用，在新疆喀什地区发展万寿菊种植超过15万亩；在云南腾冲万寿菊种植近4万亩；在缅甸试种万寿菊，为寻找新的种植基地做尝试；在曲周发展甜叶菊种植6多亩，原料当地化持续推进。发展原料种植基地，做到了农民增收、企业受益、政府支持，为农业结构调整、农村实现脱贫、边疆地区民族团结做出了突出贡献。
技术改造全面开展，项目建设层见叠出：年，继续加大技改扩建投入，为公司可持续发展不断注入新的动力。改造后，印度晨光辣椒日加工能力达吨，甜菊糖产品品质和得率大幅提升；色素调配车间改造，提升了自动化程度和生产效率；营口晨光拥有自主知识产权的水蒸气连续蒸馏工艺技术装备，成功应用，有望重塑精油行业，成为新的增长点。
年，公司统筹全球优势资源，加快新项目建设。焉耆晨光项目落地，自主设计制造的日处理吨辣椒颗粒提取生产线正式投产，再次刷新辣椒红单线产能世界纪录；腾冲晨光万寿菊提取生产线投产，保健食品车间、银杏叶提取物车间等启动建设，为利用云南丰富植物资源发展大健康产业做好布局；贵阳晨光超临界萃取项目启动，为公司在西南地区的发展再添砝码；赞比亚农业公司完成农场签约和土地购买，为公司未来10-20年保持行业领先优势打造“备胎”；美国植物提取项目获批，将为统筹全球资源，更好地开拓美国市场助力；投资天椒农业，合作布局掌控原料种子资源；入股青岛辣工坊，在学习To-C运营模式上做了有益尝试。
创新科研管理模式，加快科技成果产出：年，公司坚持“出人才、出成果、出效益”的理念，推行研发项目立大项，设置阶段性课题，进一步调动了研发人员的积极性。新产品开发从“摸着石头过河”向顶层设计转变，针对一种原料通过系统成分分析，根据成分特性设计提取分离工艺，正在形成独特的植物提取物新产品开发的科学模式。
年，研发为生产经营服务及新产品开发项目众多，成效显著。完成辣椒红色素去除沉淀物的工艺开发及食品级姜黄素差异化产品开发，拓宽了应用领域；微囊化研究取得新进展，含量和得率大幅提升；甜叶菊溶剂提取在正常产出甜菊糖的同时，增加了一种di-CQA新成分，属行业革命性创新；CBD生产工艺经过反复试验、改进，完成从实验室小试到中试放大；银杏叶提取物、迷迭香提取物实现销售；生姜超临界提取完成试生产，产出保健食品用的姜辣素粉末；开发替代饲用抗生素及化学合成抗氧化剂的植物提取产品取得积极进展，将为畜牧行业替抗提供新的解决方案，并有望成为公司重要的经济增长点。
年，与河北工程大学开展深层次战略合作，成立联合研究院，初步引进两名博士加入科研团队；成立中药科技产业研究院，聘请三位国内知名专家任首席科学家，与北京大学药学院专家合作成立新公司，为公司中药大健康产业发展聚集高层次智库资源。
年，针对公司核心工艺技术装备和新产品，积极布局国内外专利体系，构建知识产权壁垒。荣获国家绿色工厂、农业产业化龙头企业强、河北省“双创”示范基地等荣誉。
管理体系日益完善，管理标准持续提升：年，加强集团管控，将各职能部门的管理职能延伸到子公司，通过制度体系建设和现场审计等措施，不断提升子公司的管理水平。调整安全管理职责，重建安全管理体系，完善从新建项目立项到改造项目等全程安全生产管理体系持续完善制度管理体系。在质量管理工作中，主持或参与国标、行标、团标等9项，辣椒红、辣椒油树脂食品添加剂完成扩项，荣获省首届企业标准化示范单位。
年，公司利润中心核算基本实现IT化，成本卷积、多指标核算投入应用。获批世界银行4万美元中长期贷款，拓宽了融资渠道，也是国际组织对公司承担社会责任的认可。面对资本市场低迷，公司主动作为，成立北京办事处积极开展投资者关系工作，启动新一期的回购计划，较好地维护了股东利益。可转换公司债券获得中国证监会核准，为公司业务发展提供了资金保障。
人才培养多措并举，文化宣传有声有色：随着公司不断发展，对人才的质量和数量要求越来越高，年度内加大了招聘、高校人才力度；通过参与项目建设、承担工艺技术课题，鼓励到国外子公司锻炼、参加国际展会、技能等级认证等措施培养员工的综合能力提升，让其在干成事中锻炼成才。继续开展职称自主评审，公司高级工程师增加到26人；邀请外部专家专题讲座、开展晨光大讲堂等专项培训27课，公司中高层培训、部门培训持续开展。依托不断完善的考核激励体系和良好的公司业绩，员工收入持续增长。持续鼓励全员创新，年度内专项奖励90多万元，调动了大家承担项目的积极性。
成绩固然可喜，但也要清醒地认识到工作中的差距和不足：公司在国内外发展品种多、跨度大、工厂多，但受地域限制，公司的管理理念、管理标准，尤其是管理的精细化程度还存在较大差距。公司快速发展，综合型、专家型、领军型人才短缺，成为制约发展的主要因素。安全生产工作初见成效，但还不扎实，需要自己不断完善。在种子、原料等资源、海关合规管理、重大业务合同签订等方面需要提高风险防控的系统性和预见性。部分员工小富即安、满足现状、创新激情不够，离高标准、追求卓越的要求还有很大差距。
年要开展以下主要工作：统筹资源提升优势，经营业绩再上台阶：年，公司要以植物提取行业的健康发展为己任，引领行业健康发展。把提升各产品的综合竞争优势作为主要任务，统筹公司的生产、研发、质量等资源，实现持续进步；要加强与供应商、客户及同行的战略合作，互惠互利、共同发展。
年，要完善辣椒红原料信息体系建设，通过定价机制调整色素原料市场的供求平衡，引领行业稳定健康发展；要充分发挥生产优势，销量争取达到7吨，向占全世界市场份额2/3-4/5的目标努力。万寿菊品种要形成高含量、高产量的选育，扩大种植基地，规模化生产优势，资源综合利用等多重优势叠加；产品要主动影响市场供求关系，稳定行情，销量要争取达到6亿克，向占全世界市场份额1/2-2/3的目标努力。棉籽业务板块，要发挥经营对外合作的优势，加大战略合作客户销售比重。同时，
